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本文旨在帮助可能被辞退的正式员工，了解如何有效维护自身合法权益。本文内容主要包括：
如何判断公司是否可以辞退自己？
如果被公司辞退，我们可以怎么办？如果要争取权益，应该如何准备？
在特殊情形下（如公司破产）怎么办？
注：正式员工指签署劳动合同并已经转正或签署不固定期合同的员工。
实际案例：张三在A公司工作1年6个月，公司因经营困难决定裁员，张三不幸在裁员名单上。经电话确认公司裁员并未合法报备，所以裁员为违法裁员。协商无果后，张三通过劳动仲裁，赢得赔偿金2N（2*2=4个月）。因为公布裁员名单同时直接关闭张三所有系统账号，张三还没来得及收集整理加班及其相关证据，所以要求加班费的诉求失败。
一、正式员工如何判断公司是否可以辞退自己？
依据法律规定，正式员工如有以下情形之一，公司有权依法解除与员工的劳动关系，无需支付经济补偿金和赔偿。
严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，被辞退的；
求职者疑似或确诊新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情进行应聘的；
被依法追究刑事责任的。
如果您确实存在上述情形，公司辞退您时可以不支付任何补偿金或者赔偿金；但是如果您不存在上述情形，公司辞退您则需要承担相应责任，如支付经济补偿或者赔偿金。
二、如果被公司辞退，员工可以怎么办
为了确保我们的权益，听闻或官宣裁员时第一时间就要做好准备，并且避免触碰一些红黄线。
具体可以争取的权益包括以下方面：
01.要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金
公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付。
需要准备的证据：
发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天；
被扣款记录或通知；
相关沟通信息截图或录音；
考勤记录，可辅助证明自己正常工作。
推荐阅读：五险一金的查询、计算与维权
02.要求支付加班费
如果期间内公司拖欠您的加班工资，您可以提供加班证据，要求公司支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。
需要准备的证据：
加班前：如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等；
加班时：如交接班记录、领取材料记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录等；
加班后：加班后报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等。
03.要求支付经济补偿金/赔偿金
（1）当您不符合公司辞退员工的法定情形，但符合员工可以获得经济补偿金的情形的，可以要求N或N+1的经济补偿金；
（2）如果您被辞退的理由不符合上述所有情形，属于被无故辞退的，可以请求2N的赔偿金。
04.争取应得的股票期权
未赋权的股票期权，可以与公司协商争取。
05.要求未休完的年假
针对离职时未休完的年假，一方面，您可以与公司协商，申请在工作结束前休完年假；另一方面，公司也可以决定安排您在工作结束前休完年假。
如果公司不能安排休完年假，应当支付相应的补偿金。
在争取以上权益时，您可以和公司先行协商；不能取得一致意见的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。
需要注意，员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁，如果超过一年将不会被受理。具体的仲裁和诉讼流程及准备工作，推荐阅读：劳动纠纷中的有力证据 劳动仲裁 劳动诉讼的建议流程
三、一些特殊情形
在一些情形下，可能导致员工的赔偿金计算存在差异，或赔偿很难顺利执行。
01.被辞退时公司破产
往往大家有一种误解，公司破产了就什么赔偿都没有了，实际上并非如此，即使公司破产依然可以要求公司支付员工应得的赔偿，只是存在不同的顺位。
02.被辞退时属于“三期”员工
“三期”员工是指处于正处于孕期、产期、哺乳期的女性员工，权益受到法律的特殊保护。
因此，如果您是处于“三期”的员工，在裁员时可以争取到更多的合法权益。
03.被辞退时处于试用期
在试用期间，公司与员工所享有的权利以及应履行的义务，相对而言保障力度较为薄弱。正因如此，当员工处于试用期阶段时，其合法权益遭受侵害的可能性更高，所以员工更需注重通过合法途径维护自身权益。
