《社交游戏梦物语》是一款模拟经营类游戏，玩法十分简单，整体采用像素风格的画风。在游戏里，玩家将化身为公司老板，负责经营一家刚起步的新兴公司，目标是推动公司不断发展壮大。为此，玩家需要招募各类职员，并对职场精英进行灵活调配，助力企业越来越好地发展。
1、进入游戏首页，输入你的昵称;
2、点击开始游戏;
3、选择你感兴趣的开发游戏的累心个，点击开始游戏;
4、之后开启剧情对话;
5、对话结束后，玩家需要开始计划开发游戏，我们点击开发;
6、点击开发开发;
7、根据自己的情况，选择平台和签约条件;
8、签约成功;
9、之后就会开发部就会开始研发游戏，感觉等待时间过长的话，可以点击加速，让游戏快速开发成功。
1、先熟悉整个游戏研发流程
这款游戏的玩法十分简单，玩家将扮演一位社长，带领手下的员工开展游戏研发工作，通过各种方式来提升游戏的产量。具体流程是这样的：先进行研发规划，接着选择合适的发布平台，然后制定详细的企划方案，再确定游戏的类型和具体内容，之后安排员工投入研发，期间需要及时排除遇到的各种故障，等游戏开发完成后，为它起个名字就大功告成了。
2、多去会议室弄点子
要是点子数量充足，就多动手制作，大家能从中获取不少好点子，这些都对后续游戏研发很有帮助。要是点数不够，可以进行开发或者使用道具，会议点数就会相应增加啦。
3、初期不要急着给员工进化、升星
游戏初期玩家得到的都是1星员工，开发几款游戏后就能解锁2星员工。员工的星级越高，能力就越强，但对应的工作成本也会更高。前期不太建议大家给员工升星，倒是可以针对性地升级2星或3星员工，毕竟道具储备还是比较充足的。
4、不要过多的签约商家平台
初期阶段，个人不太建议大家接触过多平台。可以优先选择与自己关系比较密切的商家，那些缺乏契约保障的平台还是尽量少选，常用平台最多选2个就够了。等后期有了充足的资金，再考虑拓展更多平台也不迟。
5、道具可以一次性用5个
初期员工星级低，成本也很小，如果获得道具的话可以先给星级高的员工升级，一次性最好用5个。研发的游戏越多获得的道具就越多哦。
6、研发好的游戏可以尝试免费运营
初期的话建议大家研发的游戏可以使免费运营，收费运营的话赚钱很慢，后期可以考虑收费运营游戏。
7、及时使用会议点数
一般会点数达到10个就满了，大家可以等到会议点数达到5到6个的时候就去使用，合理利用点数有助于游戏的开发。
1、招募并培养员工，让公司快速壮大。
2、开发划时代的游戏巨作，争夺业内第一的宝座。
3、经营游戏开发公司，开发独一无二的经典游戏。
4、精心设计游戏，可能成为热门之作，吸引大量玩家。
5、雇佣更多员工，培训他们的技能，提高游戏开发效率和质量。
6、解锁新的技术和平台，开发更复杂和高质量的游戏。
1、首先得强调，开局第一步就是看自己的总经理类型，要是碰到非人才型的直接重开就行——这可是实打实的教训。哪怕加了好友，开下一场重大会议还是得等俩小时，而重大会议又是游戏里唯一能拿到高星级员工的途径；后续版本里开会议不仅每次要消耗一天时间，还不一定能刷出人才型角色呢。
2、游戏里能无限加好友蹭金币（这也是很多人盼着别人加自己的缘由，妥妥的老蹭币党了。另外大家也希望别人给自己的楼层助力，不过这里有个小技巧，后面再讲），还能拿另一部手机反复删数据再加好友，所以开局就能蹭到5次重大会议的机会，抽到四星就可以停手了，五星基本没见过。
3、游戏里升级带来的属性加成其实不算高，真正关键的属性来源是家具——这也是我刷了三天经理类型后依旧舍不得弃档的核心原因。要是碰到那种带+保存效果的小型家具，建议先买下来，一般不会吃亏。
4、可以自开俩号，一个号主练，另外一个号速刷15级送楼层，速刷的关键就是不停地保存企划，然后用企划0费升级。
5、刷楼层小技巧，15级号送完楼层以后，立马，不要做任何事情，立马退出重进，这时会有再次送礼选项，通过这种方式可以速刷三层楼。
6、单层尽量同一类型员工呆一起好刷殿堂，不过注意一定要一个程序员。
7、开局就得规划好自己的思路（核心是看开局分配的员工类型），像如果拿到的是设计师，这类员工冲击力强但其他属性都比较弱，那剩下两个楼层就该安排程序员和网络工程师。其他不同员工组合的情况，也可以按照这个逻辑来类推。
8、企划师不必太多，一般而言有一个弄企划就行，实在不行从程序员里吃土培养一个类企划师也不是不行，主要用来刷挑战刷殿堂。
v2.4.4版本
可以在 简体字 繁体字 韩语 的语言环境下游玩了哦!
